4 Tahap Standar Jawaban Gaji Untuk Fresh Graduate

By | Juli 5, 2019

Fachri Aja, 4 Tahap Standar Jawaban Gaji Untuk Fresh Graduate | Tanpa basa-basi lagi, panduan kali ini seputar jawaban gaji untuk fresh graduate. Dalam artikel yang kami bagikan pada kesempatan kali ini, kami akan menjelaskan beberapa poin tentang standar jawaban gaji untuk fresh graduate. Persiapkan diri Anda sebelum mendapat panggilan interview kerja tentang jawaban saat ditanya gaji. Oleh karena itu, Anda bisa memulai membaca artikel mengenai jawaban gaji untuk fresh graduate secara lengkap dibawah ini.

Jawaban Gaji Untuk Fresh Graduate Saat Ditanya HRD

Jawaban Gaji Untuk Fresh Graduate

Jawaban Gaji Untuk Fresh Graduate

  • Perusahaan memilih Anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang Anda sebutkan. Perusahaan menerima Anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.
  • Dalam wawancara, Anda harus meyakinkan bahwa Anda mampu mengerjakan tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan penawaran apapun bagi Anda.
  • Jika Anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas Anda yaitu pendidikan dan keahlian. Dua hal itulah yang akan membuat Anda sukses di dunia kerja.
  • Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima Anda ? 95% nya berdasarkan kepribadian, antusiasme, dan keahlian Anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang Anda miliki.

1. Jika penawaran resmi telah dibuat, untuk HRD saat ditanya oleh Anda contohnya sebagai berikut

  1. Apakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ? Untuk posisi atau level apa?
  2. Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini?
  3. Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?
  4. Seperti apakakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang?

Pastikan bahwa cara menawar gaji telah mencakup kesuruhan dan dalam bentuk tertulis.

2. Pastikan Anda telah mengevaluasi keseluruhan standar kompensasi yang ditawarkan, bukan hanya gaji

Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan fasilitas yang diharapkan fresh graduate dalam bentuk :

  • Asuransi kesehatan (dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata). Walaupun perusahaan tidak meng-cover semua biaya , fasilitas ini akan membuat Anda membayar lebih murah.
  • Asuransi jiwa.
  • Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/ jenis pekerjaan dengan risiko tinggi.
  • Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama.Apakah hanya peningkatan pertahun? Atau ada peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?
  • Fasilitas cuti
  • Biaya pensiun ( berlaku untuk perusahaan tertentu)
  • Profit sharing
  • Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada karyawan
  • Training atau pendidikan tertentu
  • Uang lembur & transportasi
  • Fasilitas kredit kendaraan/rumah

3. Hal lain yang harus diperhatikan saat cara menjawab interview soal gaji

  1. Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan
  2. Jangan langsung bernegoisasi saat pewawancara menyebutkan penawaran. Mintalah waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji.
  3. Pada saat bernegoisasi, jangan katakan,‟ Saya meminta,” Yang terbaik Anda harus mengatakan, „ Saya mengharapkan…., “
  4. Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang Anda inginkan. Sebelum mengiya-kan atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain seperti reputasi perusahaan, budaya perusahaan, suasana kerja, macam asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan sebagainya.

4. Saat ditanya oleh HRD ?

Sebaiknya Anda tidak menjawab “Tidak” atas pertanyaan ini karena bisa memberi kesan Anda kurang berusaha atau Anda ingin buru-buru keluar ruangan. Teknik wawancara gaji ada baiknya sebelum datang ke wawancara Anda telah menyiapkan daftar pertanyaan untuk HRD. Banyak pertanyaan yang bisa Anda ajukan, antara lain:

  • Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan/organisasi saat ini?
  • Sudah berapa lama perusahaan/organisasi ini berdiri?
  • Berapa jumlah pegawai Anda?
  • Apa yang Anda senangi dari perusahaan/lembaga ini?
  • Siapa yang mengambil keputusan akhir untuk penerimaan staf baru?

“Keberhasilan adalah kemampuan untuk melewati dan mengatasi dari satu kegagalan ke kegagalan berikutnya tanpa kehilangan semangat”
(Winston Chuchill)

Baca Juga: 3 Cara Negosiasi Gaji Dengan HRD Yang Baik dan Benar

Penutup

Sekian yang dapat Fachri Aja bagikan, tentang 4 Tahap Standar Jawaban Gaji Untuk Fresh Graduate, dimana semoga materi tips nego gaji untuk fresh graduate dapat bermanfaat bagi kita semua dan Anda bisa meraih pekerjaan yang Anda impikan. Terima Kasih. Terima kasih telah mengunjungi fachriaja.com, semoga bermanfaat dan sampai jumpa lagi di artikel CV berikutnya.

 

Click on a star to rate it!

Average rating / 5. Vote count:

Author: fachriaja

Fachri begitulah sapaan akrab cowok berkacamata yang lahir di Kota Surabaya dengan memiliki nama lengkap Fachri Fajar Rahadiyathama. Terlahir sebagai anak pertama dari pasangan Ibu Ifa dan Ayah Heri pada 22 Maret 1993. Kuliah di Universitas Airlangga dengan jurusan Manajemen.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *