Fachri Aja, 5+ Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah | Apabila Anda sedang mencari faktor yang mempengaruhi tingkat upah, faktor yang mempengaruhi kompensasi, atau prinsip pemberian upah dan atau proses penentuan upah. Maka Anda sudah menemukan artikel yang tepat, karena artikel ini akan membahas sampai tuntas faktor yang mempengaruhi tingkat upah untuk perusahaan start up, UKM, maupun UMKM.
Jadi silahkan simak artikel ini sampai selesai, kata per kata, agar Anda mendapatkan manfaat yang bisa Anda share kembali dari faktor yang mempengaruhi tingkat upah ini. Jangan buru-buru bacanya, santai saja ya.
Table of Contents
Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah di Indonesia
Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah
Upah yang diberikan dari struktur organisasi yang sudah terbentuk kepada karyawan memiliki besaran yang tidak sama. Alasannya karena setiap perusahaan mempunyai kebijakan pemberian upah yang dipengaruhi oleh sejumlah faktor internal organisasi maupun eksternal.
Lalu, apa yang mempengaruhi penetapan upah?. Setidaknya ada 6 hal yang harus diperhatikan dalam menetapkan salary bagi tim Anda yaitu sebagai berikut.
1. Ketetapan pemerintah
Dalam hal ini, banyak organisasi berpegang pada ketentuan pemerintah tentang Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Sektoral Regional (UMSR) sebagai patokan untuk menetapkan tingkat upah bagi organisasinya. Tentu saja ini hanya berlaku untuk jabatan pelaksana tingkat terendah.
2. Tingkat gaji di pasaran
Dalam hal ini, organisasi akan mengacu pada besarnya upah/gaji yang dibayar oleh organisasi-organisai lain terutama yang beroperasi pada sektor yang sama. Organisasi bisa memutuskan untuk menyamai harga pasar atau melebihinya sedikit, tergantung pada strategi dan kemampuan. Tingkat upah yang berlaku di pasaran diperoleh melalui kegiatan benchmarking atau survei imbalan.
3. Kemampuan organisasi
Bisa disebut juga dengan istilah company’sability to pay. Dalam hal ini, yang menjadi acuan utama adalah kemampuan finansial organisasi untuk membayar. Organisasi mungkin ingin membayar upah/gaji seperti yang dibayarkan oleh organisasi lain, tetapi pada saat itu kondisi organisasi belum memungkinkan.
4. Kemauan organisasi
Dalam hal ini, organisasi tidak memedulikan harga pasar ataupun faktor-faktor lain, tetapi hanya berpegang pada yang menurut mereka wajar.
5. Kualifikasi tim yang dicari
Kualifikasi tim yang ditetapkan sebuah organisasi dipengaruhi oleh tingkat teknologi yang diaplikasikan oleh perusahaan tersebut. Dan juga segmen pasar dimana organisasi tersebut bersaing.
6. Tuntutan pekerja
Desakan pekerja akan memastikan pula tingkatan imbalan yang dibayar oleh organisasi. Tuntutan pegawai serta keinginan organisasi umumnya bakal dipertemukan dalam meja negosiasi dengan cara konferensi ataupun tawar- menawar.
Baca Juga: Wajib Tahu Tujuan 4 Perspektif Balanced Scorecard
Penutup
Terimakasih sudah membaca artikel ini, kemudian apabila Anda punya tanggapan atau pertanyaan. Sangat diperbolehkan untuk tulis dikolom komentar ya.
Itu tadi artikel dengan judul Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah. Semoga setelah membaca cara penetapan upah minimum artikel ini, Anda bisa mendapatkan wawasan baru dan semakin kritis menyikapi setiap informasi yang didapatkan. Sekian, terimakasih sudah membaca artikel ini sampai selesai, salam sukses dan sampai jumpa pada artikel Manajemen yang lainnya
